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En este número

EDITA

Exolum

Dirección y coordinación

Mavi de Lamor
José Antonio Galán

Asesoría,redacción y diseño

ATREVIA Publicaciones

En este número conectamos con

Diego Abajo
Halima Achab Touil
María Jesús Álava Reyes
Mario Arroyo
Martyn Bazen
María Catalán
Amie Clark-Glendinning
Julie Cloutier
Bose Fujamade
Guillermo García de Marina
Wioletta Maria Garstka
Ethan Hall
Bardul Islam
Jorge Lanza
Julio de Moreta
Antonio Pinargote
Adolfo Remesal
Andrés Suárez
Joselyn Ulloa

Tribuna

Juntos movemos el mundo

“Nuestro nuevo eslogan concentra en una frase el papel relevante que Exolum desempeña en la sociedad”

Ante la ineludible necesidad global de hacer una transición energética sostenible, el plan estratégico que Exolum lanzó hace tres años marcó unos objetivos claros de diversificación de nuestra actividad con la ambición de ser relevantes y contribuir activamente a garantizar el futuro del planeta. El propósito que nos marcamos así lo decía: “Creamos soluciones innovadoras para mejorar el mundo”.

Los últimos años de incertidumbres han puesto en valor el trabajo que realizamos cada día en Exolum, nuestro papel fundamental en la cadena de suministro de combustibles y productos esenciales para la industria química, conectando la oferta y la demanda. En estos años complejos, hemos aprendido también que la transición energética es, para nosotros, más una oportunidad que una amenaza. Los combustibles del futuro serán diferentes, serán más sostenibles y muchos de ellos requerirán el desarrollo de nuevas infraestructuras que Exolum quiere construir y operar. Tras analizar múltiples oportunidades durante estos últimos tres años, cada vez tenemos más claro el rol principal 

que queremos jugar acompañando ala industria en su proceso de descarbonización para asegurar el progreso económico y social del planeta. 

Para reflejar mejor esta realidad, hemos renovado dos intangibles que deben guiar el día a día de Exolum: nuestro propósito y nuestro eslogan de compañía. 

“Contribuimos al progreso de una sociedad sostenible, desarrollando y operando infraestructuras necesarias para la movilidad y la industria del futuro” es la evolución de nuestro propósito porque representa de forma más concreta lo que nuestra compañía quiere seguir haciendo en el futuro: ser la logística de los nuevos vectores energéticos sostenibles y acompañar la descarbonización de la movilidad. Y lo vamos a hacer contribuyendo e impulsando el desarrollo de nuevas energías (biocombustibles avanzados generados a partir de residuos y el hidrógeno verde y sus derivados) con el objetivo de ayudar a descarbonizar el transporte difícilmente electrificable como es la aviación, el transporte pesado de 

 personas o mercancías y el marítimo.

Making the world move’ es nuestro nuevo eslogan de marca que concentra, en una sola frase, el papel relevante
que Exolum desempeña en la sociedad y que queremos que siga desempeñando en el futuro. Somos la pieza clave que facilita el día a día de millones
de personas y empresas. 

Todo ello sin perder de vista la actividad presente que llevamos a cabo en nuestras instalaciones y aeropuertos que permite esa movilidad sostenible, contribuyendo a mejorar la vida cotidiana de las personas y satisfaciendo las necesidades de la industria de un modo responsable, con la seguridad siempre presente y promoviendo servicios cada vez más respetuosos con el medioambiente.

Me ilusiona compartir con esta gran familia que es Exolum nuestros renovados eslogan y propósito, con la esperanza de que todas las personas os sintáis representadas y sean motivo de orgullo. Gracias por ‘Making the world move’.  

Jorge Lanza

CEO Exolum

Nosotros

Nos movemos

¡Seguimos creciendo! Comenzamos a operar en la terminal de combustible de Shannon, en Irlanda

Damos un paso más en la estrategia de internacionalización con el inicio de nuestras actividades en el aeropuerto de Shannon (Irlanda), donde nos ocupamos de la gestión y puesta a bordo de los combustibles. Consolidamos así nuestra presencia en el país, ya que también estamos presentes en el aeropuerto internacional de Dublín.

Reforzamos nuestra presencia internacional en un sector en el que tenemos gran experiencia: el suministro de combustibles de aviación. Exolum Aviation ha comenzado a gestionar la terminal de almacenamiento de combustible del aeropuerto de Shannon, en Irlanda, por un periodo de dos años, tras ganar el concurso internacional que convocó Shannon Airport Authority.

Diego Abajo

Terminal Manager de
los aeropuertos de Dublín y Shannon

“Hemos pasado a gestionar los dos principales aeropuertos de Irlanda, es una buena oportunidad de demostrar al exterior los altos estándares que tenemos como organización”

Diego Abajo, Terminal Manager de Dublín y de Shannon, nos ha contado la importancia de esta adjudicación: “Es un paso importante, ya que supone la consolidación de nuestra empresa en Irlanda. Hemos pasado a gestionar los dos principales aeropuertos del país y es una buena oportunidad de demostrar al exterior los altos estándares que tenemos como organización”.

Nuestro compañero nos ha explicado que Shannon es un aeropuerto bastante peculiar: “Recibimos el combustible en la instalación directamente a través de buques-tanque, hacemos los trabajos de almacenamiento y expedición y somos el único servicio de puesta a bordo del combustible para las distintas aerolíneas que operan en esta terminal”.

Cómo es Shannon

El aeropuerto de Shannon ofrece vuelos transatlánticos, europeos y británicos tanto de pasajeros como de carga, y este año operará 35 rutas a 11 países. “Es el último aeropuerto que sale de Europa antes de cruzar el Atlántico, y en él son igual de importantes tanto las operaciones programadas como las no programadas: escalas técnicas para coger combustible antes de cruzar el océano hasta Estados Unidos”, puntualiza Diego.

La terminal de almacenamiento es un emplazamiento estratégico que cuenta con una capacidad de más de 42.000 m3 y con un sistema de hidrante.

Un equipo unido

Diego Abajo ha destacado la importancia del trabajo de todos los departamentos de Exolum implicados para ganar el concurso internacional. “Desde Operaciones, HSSE, Comercial, Financiero, Legal… Son muchos, seguro que me dejo alguno, pero todos los departamentos y todas las personas han puesto su granito de arena para conseguir la puesta en marcha de este aeropuerto. El trabajo sin equipo es imposible”. 

Una curiosidad que se remonta a la Guerra Fría

El aeropuerto de Shannon tiene nueve tanques y en la época de la Guerra Fría entre la antigua URSS y Estados Unidos estaba separado en dos instalaciones: cada una daba servicio a uno de los bloques. “Ahora todo está unificado. Pero seguimos teniendo dos líneas de hidrante separadas: una que originalmente estaba diseñada para el lado soviético, que denominan ‘línea roja’, y otra, la ‘línea blanca’, que suministraba a Estados Unidos”, nos ha contado Diego Abajo. 

SOMOS

Resultados 2022: crecemos y avanzamos

Nuestro CEO, Jorge Lanza, ha presentado los resultados de 2022, el Plan de Crecimiento y el Plan Director ESG de Exolum. Nuestra compañía mejora sus resultados, mientras refuerza su compromiso con la diversificación y la transición energética. 

Los resultados de Exolum en 2022 experimentaron una importante mejoría respecto a los dos años precedentes, muy afectados por la pandemia. El EBITDA alcanzó los 533 millones de euros, un 13,2% más que en 2021, impulsado por la recuperación de la movilidad, los negocios internacionales y los nuevos servicios de biocombustibles. 

Además, la diversificación ha contribuido a ofrecer unos resultados más equilibrados. El 28% de los ingresos procedieron de fuera de España, mientras que el sector de la aviación supuso un 32% del negocio.

Uno de los principales retos del año ha sido gestionar los cambios en las cadenas de suministro, como consecuencia de las sanciones de la UE a las importaciones de producto ruso. Sin embargo, nuestra red logística ha demostrado ser muy resiliente y lo hemos solventado sin generar impacto para el cliente final. 

En cuanto a los nuevos negocios, Exolum tiene en marcha proyectos para desarrollar infraestructuras de transporte y almacenamiento para los combustibles sostenibles y productos químicos del futuro. Los más inmediatos están enfocados en los biocombustibles de última generación, como el SAF (Sustainable Aviation Fuel). Más a largo plazo, estamos desarrollando iniciativas relacionadas con la cadena de valor del hidrógeno verde y sus derivados, como el amoniaco.

También hemos aprobado un nuevo Plan Director de ESG que pone el foco en avanzar hacia una transición energética sostenible, manteniendo la excelencia operativa y un gobierno corporativo alineado con las mejores prácticas.  

Exolum en 2022

EBITDA:
533 M€
(+13,2%)

Ingresos de explotación:
944 M€ (+10,7%)

El 28% de los ingresos procede de fuera de España

El sector de aviación representa un 32% del negocio

Gastos de explotación:
410 M€
(+ 7,7%)

Inversiones:
100 M€

'Making the world move': ¡renovamos nuestro eslogan y propósito de compañía!

Nos ilusiona compartir la evolución de nuestro propósito y de nuestro eslogan de compañía. Ambos conceptos resumen nuestra razón de ser, nuestro presente y, sobre todo, nuestro futuro: seguir desempeñando un papel clave en el progreso económico y social del planeta. 

Exolum facilita cada día la vida de millones de personas. Conectamos la oferta y la demanda de una gran variedad de productos líquidos, especialmente combustibles y químicos. Y lo seguiremos haciendo durante muchos años, porque concebimos la transición energética como una oportunidad: nos estamos preparando para gestionar los combustibles del futuro, ya que muchos de ellos requerirán de nuevas infraestructuras que, valiéndonos de nuestra experiencia, podemos construir y operar.

Nuestro eslogan: 'Making the world move'

Concentra en una sola frase el papel fundamental que jugamos en la sociedad. Exolum facilita cada día la movilidad de millones de personas y seguiremos haciéndolo en el futuro, colaborando activamente en la transición energética.

Nuestro propósito:

‘Contribuimos al progreso de una sociedad sostenible, desarrollando y operando infraestructuras necesarias para la movilidad y la industria del futuro”

Resume lo que somos y hacia donde vamos. Nuestro objetivo es seguir realizando nuestras actividades presentes, de forma cada vez más segura y sostenible, y ser la empresa logística de los nuevos vectores energéticos, impulsando el desarrollo de las nuevas energías, como los biocombustibles avanzados o el hidrógeno verde, y colaborando en la descarbonización de los transportes difícilmente electrificables, como la aviación, el transporte pesado y el marítimo.

Queremos celebrar con todas las personas este nuevo eslogan que nos llena de orgullo y nos presenta a la sociedad como la empresa imprescindible, responsable e innovadora que somos y seremos.

 

Ilusión y música en nuestro I Exolum Day​

Celebrar une a las personas. Por eso, el 1 de marzo celebramos, con diversión y emociones compartidas, que cumplimos dos años desde que iniciamos la etapa Exolum. Porque estamos en distintos países y hablamos idiomas diferentes, pero compartimos un mismo sentimiento.

Desde España, Reino Unido, Irlanda, Holanda, Alemania, Panamá o Ecuador. Todos nuestros compañeros y compañeras pudieron seguir presencialmente o en remoto nuestro I Exolum Day, para disfrutar y ser parte activa de un evento donde no faltó la magia, la música y la alegría. 

Estamos conectados

El evento comenzó con saludos desde lugares como Santovenia (España), Aldermaston (Reino Unido), Mannheim (Alemania) o Ecuador. Juntos compartimos las sensaciones que se vivían desde todos los lugares donde está la familia Exolum. También pudimos ver un emocionante vídeo realizado por las personas de la compañía en el que reflejamos por qué nos sentimos orgullosos de lo que somos: una sola Exolum. Asimismo, hubo palabras de motivación y agradecimiento de Jorge Lanza, nuestro CEO; Jorge Guillén, Spain Region Lead, y Nacho Casajús, NWE Lead.

No faltaron la magia ni la música. El ilusionista Jorge Luengo, Premio Mundial de Magia, sorprendió a todos con trucos que nos dejaron con la boca abierta, en un ambiente muy distendido y con mucho humor. 

En una celebración no puede faltar la música, y la nuestra corrió a cargo de Aldo y Nick, que compusieron la canción oficial de este I Exolum Day de una forma muy participativa: según las preferencias que se votaron en directo. Al final de esta emocionante jornada nos regalaron una versión muy especial del famoso ‘Viva la Vida’ de la banda británica Coldplay, que se personalizó con algunos de los mensajes que compartimos.

Fue un día para celebrar con ilusión la entrega, la profesionalidad y el compromiso de todos. Fue un día One Exolum. ¡Muchas gracias por participar y hasta el próximo Exolum Day!  

Hidrógeno verde: invertimos en H2Vector

Hemos entrado en el accionariado de H2Vector, una start-up especializada en hidrógeno verde que nos permitirá avanzar en la búsqueda de nuevas soluciones energéticas ligadas a la descarbonización y a los nuevos vectores energéticos. 

Hemos invertido en la start-up tecnológica H2Vector, que proporciona soluciones energéticas que facilitan la descarbonización y electrificación de la sociedad, apoyándose en el hidrógeno renovable. 

Entre otras actividades, H2Vector fabrica unos equipos innovadores y compactos que permiten almacenar energía en forma de hidrógeno, lo que nos va a ayudar a entender mejor cómo manejar esta tecnología.

 

Entrar en el accionariado de H2Vector es parte de nuestro plan Open Innovation: buscamos empresas emergentes que ofrezcan soluciones innovadoras en proyectos que desarrollen nuevos vectores energéticos como el hidrógeno verde, biocombustibles y combustibles sintéticos, almacenamiento energético, movilidad sostenible y economía circular.

Andrés Suárez, Global Strategy & Innovation Lead de Exolum (a la izquierda en la fotografía) y Miguel Ángel Ocando, CEO de H2Vector, han firmado el acuerdo. Para nuestro Global Strategy & Innovation Lead, este es “un paso más en la estrategia de Exolum de ser un actor relevante en el desarrollo de nuevos vectores energéticos, así como una oportunidad para apoyar el ecosistema emprendedor del país”. 

Para Miguel Ángel Ocando, “la inversión de Exolum permitirá acelerar nuestros desarrollos tecnológicos. Nos complace haber establecido esta relación con un socio industrial de reconocida trayectoria, con quien compartimos valores, misión y objetivos”

Reconocemos al equipo que hizo posible el proyecto de Omán

El equipo que participó en el proyecto de construcción de infraestructuras logísticas en Omán desde 2012 hasta finales de 2022 ha recibido un homenaje de agradecimiento y reconocimiento. Nuestro CEO, Jorge Lanza, ha destacado: “Se ha hecho un buen trabajo desde el inicio. Omán fue nuestro primer Greenfield, que nos sirvió para aprender y crecer”. El equipo ha recibido un tótem que simboliza la instalación de Omán, donde nuestro pabellón ha quedado muy alto. ¡Enhorabuena a todos los que habéis hecho posible este éxito! 

PARTICIPAMOS

Asistimos a la cena de la Cámara de Comercio de España en Reino Unido

La Embajada de España en Londres ha sido el escenario de la cena anual de patronos de la Cámara de Comercio de España en Reino Unido. Nacho Casajús, NWE Lead, asistió al evento en representación de nuestra compañía, que tiene una presencia destacada en el país. José Luis Bonet, presidente de la Cámara de Comercio, y Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, también acudieron a la cita, que contó con los directivos de las principales empresas españolas afincadas en Reino Unido. 

Defendemos una transición ecológica justa

Nuestra presidenta, Rosa García, ha asistido al encuentro ‘Energía 2023: hacia un nuevo mapa energético mundial’, organizado por Expansión, en el que se han abordado los retos de la transición energética. “Si queremos conseguir una transición ecológica justa debemos apostar por dar cabida a todas las tecnologías, en especial en los sectores difícilmente electrificables”, ha dicho. 

Apoyamos el desarrollo de nuevos vectores energéticos

El evento ‘2023: El momento decisivo de los Next Generation’, organizado por El Economista, ha debatido temas clave para las empresas. Rosa García, nuestra presidenta, ha asegurado que “Exolum quiere acompañar a la sociedad en el proceso de transición energética apostando por el desarrollo de nuevos vectores energéticos como los biocombustibles avanzados, los combustibles sintéticos y el hidrógeno y sus derivados”. 

El papel de las infraestructuras energéticas

La mesa sobre infraestructuras del evento 20 IESE Energy, organizado por IESE y Deloitte, ha contado con la participación de Jorge Lanza. Nuestro CEO ha hablado de la resiliencia de las infraestructuras españolas, del rol de las reservas energéticas estratégicas y de las infraestructuras necesarias para transportar los nuevos vectores energéticos como el hidrógeno o el metanol. 

Debatimos sobre el futuro del hidrógeno verde

Hemos patrocinado y participado en el II Foro Empresarial ‘El futuro del hidrógeno verde’, organizado por El Economista. Andrés Suárez, Global Strategy & Innovation Lead, ha expuesto nuestra ambición de ser un referente en almacenamiento y transporte de hidrógeno y sus derivados. Nuestro experto también ha intervenido en el webinar ‘El hidrógeno verde en la movilidad’, de la Fundación Repsol, donde ha presentado la que será nuestra primera hidrogenera para movilidad en Madrid.

Nuestro expertO

JIG: los guardianes de la seguridad en la aviación

Por Mario Arroyo, 
COE de Aviation en Spain Region e Inspector JIG

Es fácil que en Exolum hayas oído hablar de JIG (Joint Inspection Group) porque somos miembros de esta organización. Nuestro experto te explica por qué es importante esta entidad, que trabaja desde los años 70 para que todos los procesos relacionados con el combustible de aviación sean más seguros.

Uno de los pilares estratégicos de nuestra empresa es la seguridad. Por eso, formamos parte de Joint Inspection Group (JIG), la organización líder mundial para el desarrollo de las normas de suministro de combustible de aviación. JIG cubre toda la cadena de suministro, desde la refinería hasta el avión. Sus altos estándares tienen tal reconocimiento que los siguen tanto las compañías miembro de la organización como las que no lo son.

¿Qué objetivo principal tiene JIG?

La misión de JIG es aumentar la seguridad de la aviación en todo el mundo y extender el alcance de las normas a más organizaciones que manipulan combustibles de aviación. Asimismo, ayuda a los programas de excelencia operativa de las empresas a través de la inscripción en su Programa de Inspección. Todo, en aras de una mayor seguridad.

¿Cuándo nació la organización y quién la fundó?

Fue fundada a principios de la década de 1970 y surgió de la cooperación entre las grandes petroleras. En 2002 se constituyó JIG como la conocemos hoy: una sociedad anónima abierta a los socios. Nació como una empresa sin capital, pero garantizada por los llamados ‘Guarantor Members’ que ahora son las multinacionales BP, Chevron, ENI, ExxonMobil, KPC, Shell y Total. Es una organización abierta a empresas

involucradas en el negocio de manipulación de jet fuel, sin animo de lucro, que garantiza que todos los ingresos se reinviertan  en el trabajo para apoyar la publicación y adopción de las normas.

¿Quién compone el equipo de JIG?

Bajo la gestion de Mark Newstead como General Manager, el equipo de JIG lo forman Ibon Ibarrola, antiguo compañero de Exolum, Lee Taylor, Andrea Wixey y Samantha Neal.

¿Cuántos miembros tiene y qué organizaciones respaldan a JIG?

Organizaciones como International Air Transport Association (IATA), de la que somos partner estratégico, respaldan los estándares de JIG desde 2001, al igual que Airline for America (A4A) desde 2018. JIG cuenta con 120 miembros en más de cien países de todo el mundo. Aproximadamente el 45% del jet fuel mundial se suministra a través de 2.750 instalaciones que cumplen los estándares de JIG.

¿Cuál es su método de trabajo?

El trabajo técnico lo llevan a cabo los comités y grupos de trabajo compuestos por miembros de JIG que se ofrecen como voluntarios para la nominación o elección de estos grupos.

¿Cada cuánto tiempo se actualizan dichas normas y quién las cumple?

Las normas JIG se aplican para los miembros, pero también están a disposición de cualquier operador que desee adoptarlas. El Comité de Operaciones de JIG, formado por expertos de las organizaciones miembro, actualiza las normas JIG 1, 2 y 4 cada cinco años. Las actualizaciones son necesarias cuando cambia la tecnología o cuando los informes de los inspectores indican que es necesario introducir mejoras.

Emociona

EXOLUM-LIVE

Nuevas plantas fotovoltaicas en Algeciras y Barcelona

En nuestro compromiso con la eficiencia energética, estamos trabajando en dos nuevos proyectos que permitirán el autoconsumo y reducirán nuestras emisiones. A la planta fotovoltaica de Algeciras y a la ampliación de la de Barcelona se suman otros proyectos como el de Hallen, en Reino Unido.

Adolfo Remesal, Operations Lead de Control O&M, nos explica que los proyectos de Algeciras y Barcelona “son dos iniciativas que contribuyen a reducir nuestras emisiones y los costes de nuestra factura energética, además de reforzar nuestro compromiso ambiental con las autoridades portuarias y con la sociedad, en línea con los requisitos de ESG a nivel internacional”.

En Algeciras, el proyecto consta de tres fases y producirá una potencia de autoconsumo útil de más de 220 MWh. Esto garantizará el suministro de energía 100% renovable, equivalente a casi el 14% del consumo total de electricidad de esta instalación. El abastecimiento de energía desde esta nueva planta evitará la emisión a la atmósfera de más de 27 toneladas de CO2 anuales. El proyecto está muy avanzado y la última fase de construcción finalizará en el último trimestre de 2023.

Adolfo Remesal
Jefe de Operaciones de Control O&M

En Barcelona, estamos llevando a cabo la ampliación de nuestra planta fotovoltaica que dispondrá de una potencia final de autoconsumo de 96,63 MWh. El proyecto permitirá ahorrar la emisión a la atmósfera de más de 13 toneladas de CO2. 

Adolfo Remesal comenta el trasfondo de ambos proyectos: “Siguiendo nuestro compromiso de protección ambiental, nos hemos adherido a los convenios de Buenas Prácticas Ambientales en los puertos en los que tenemos implantación”. El objetivo es que nuestras instalaciones tengan un claro enfoque de mejora en la gestión ambiental.

Proyectos en Huelva, Poblete y Arahal

Además de estos proyectos hay otros en el horizonte. “Tenemos construida y en fase final de conexión y puesta en marcha la planta fotovoltaica de Huelva.  Acabamos de obtener la licencia de obras para la instalación de la planta de Arahal, que en breve comenzará los trabajos de montaje, y estamos finalizando el proceso de autorizaciones de la planta de Poblete”, nos cuenta Adolfo. Estos proyectos, junto con la planta de Mora de Toledo que pusimos en producción en febrero de 2022, permitirán producir con energía solar aproximadamente el 10% del consumo de energía total de Exolum en España.

La construcción y puesta en marcha de plantas productoras de energía limpia forma parte de nuestra estrategia de sostenibilidad:aspiramos a convertirnos en una empresa cero emisiones en 2040, y hemos invertido en los últimos tres años más de 32 millones de euros en proyectos ambientales en España.  

Las plantas fotovoltaicas contribuyen a reducir nuestras emisiones

 

 

 

 

 

Martyn Bazen,
NWE Technology Lead

Placas solares en la terminal británica de Hallen

En la terminal de Hallen, al oeste de Inglaterra, estamos desarrollando nuestro primer proyecto fotovoltaico de North West Europe. Las placas solares se instalarán en unos terrenos de la propia terminal y estarán conectadas por cable al sistema eléctrico de la cercana estación de bombeo de Berwick Wood, una de las más estratégicas de la compañía, ya que contribuye al suministro de los aeropuertos de Gatwick o Heathrow. Como explica Martyn Bazen, NWE Technology Lead: “El 76% de la energía producida abastecerá a Berwick y el exceso de generación se exportará a la red”. Está previsto que esta nueva planta fotovoltaica esté terminada en el último trimestre del año y que la inversión ascienda a más de 770.000 libras.

Conociendo a…

“La diversidad de nuestro equipo me impresiona”

Julie Cloutier se incorporó a Exolum el pasado mes de marzo como NWE People Lead. Nacida y educada en Quebec (Canadá), tiene una amplia y prestigiosa experiencia en recursos humanos en distintos sectores. Con esta entrevista le damos la bienvenida y aprovechamos para conocer su talento y su vitalidad.   

Julie es licenciada en Administración y Dirección de Empresas y miembro del Chartered Institute of Personnel and Development, asociación para profesionales de recursos humanos. Julie se ha dedicado principalmente a esta área durante más de 20 años.

Con una profunda experiencia en el contexto B2B, ha trabajado en diferentes sectores, desde finanzas, materias primas y, recientemente, energía. Antes de incorporarse a Exolum trabajó para la compañía francesa TotalEnergies.

Su carrera abarca todo el ciclo de vida del empleado, con especial atención a la contratación, la diversidad y el compromiso, el desarrollo y la comunicación, y la transparencia y confianza. 

JULIE CLOUTIER

NWE People Lead 

¿Puedes describirnos tus primeras impresiones sobre Exolum?

Es estupendo incorporarse a una empresa que invierte de forma tan significativa en su negocio, en mejora de sus operaciones, en implantación de nuevos sistemas y también añadiendo recursos a los equipos que lo necesitan. Lo que más me impresiona es la diversidad de nuestro equipo, con personas entre los 16 y los 76 años; muchas con más de 20 años de experiencia en Exolum, ¡algunas incluso 50! 

Hice mi primer viaje a nuestra sede de Walton, en Reino Unido, para unirme al equipo en el Global Safety Day, y estoy deseando visitar las sedes que tenemos en la región.

¿Te gusta tu trabajo hasta ahora?

De momento está muy bien. Ha sido una curva de aprendizaje bastante rápida, pero lo prefiero. Tengo claras mis prioridades y empiezo a compartirlas. Mi ambición es convertir al equipo de People en un socio del negocio que contribuya a aportar soluciones, y a mejorar el compromiso y la cultura corporativa de toda la familia Exolum

¿A qué retos te enfrentas?

A veces me siento perdida. Tras haber desempeñado mi anterior función con los ojos cerrados, tengo que aprender cómo hacemos las cosas aquí y averiguar quién es quién.

¿Cuáles son tus prioridades de cara al futuro?

Quiero simplificar y reforzar la función de People, aportando soluciones e ideas más sencillas y de fácil acceso para nuestros empleados, sin perder de vista la equidad y la diversidad. 

Tendremos que centrarnos en planificar el futuro y asegurarnos de que contamos con los conocimientos y las capacidades adecuadas para dirigir, gestionar, mantener y rentabilizar nuestros activos. Esto es crucial para seguir siendo relevantes en un sector en constante evolución.

DEPORTISTA Y CREATIVA

Julie Cloutier compitió en bádminton hasta los 13 años. El deporte es parte de su vida. Nada, practica esquí nórdico y alpino, vela y piragüismo. “Probé casi todos los deportes de nieve o acuáticos mientras crecía cerca del bosque. Me he esforzado por dar a mis hijas la oportunidad de hacer lo mismo”. Asimismo, recurre a aficiones creativas en busca de recursos o logros. Ahora se dedica sobre todo al bricolaje, la artesanía y la jardinería, pero también ha hecho vidrieras.

UNAS PINCELADAS

Un lugar:
Lerwick, en las islas Shetland, es tranquila, sencilla y pequeña. En esta isla escocesa todo el mundo se conoce. Está construida sobre granito, con vistas al mar y recuerda a los vikingos. 

Una comida:
No puedo elegir una sola, ¡vivo para comer! Me gusta preparar a mis invitados su asado favorito, risotto, shakshuka, un ‘swiss roll’ (brazo de gitano) o descubrir nuevas comidas nacionales.

Una canción:
Descubrí el canto coral cuando llegué a Reino Unido. Tuve el privilegio de actuar en el Royal Albert Hall con otras 300 personas. El Réquiem de Verdi es mi pieza favorita.  

Una película:
Cuando llegué a Londres solía ir a ver una película diferente cada viernes. Los hijos y ser ‘madre-taxi’ acabaron con esto.  

TransformACCIÓN

GROW

¡Enhorabuena a Antonio Pinargote! Primer ganador del premio One Exolum en Spain Region

Antonio Pinargote trabaja como supervisor de Operaciones en el aeropuerto José Joaquín de Olmedo de Guayaquil, Ecuador. Te invitamos a conocer más a nuestro compañero en esta breve entrevista. 

¿Cuánto tiempo llevas en Exolum y qué actividad desempeñas?

Trabajo en el aeropuerto de Guayaquil desde que Exolum empezó las operaciones en noviembre de 2019. Aquí me encargo de que la coordinación de vuelos se realice de forma eficiente y segura, cumpliendo los procedimientos que exige la normativa. Dentro de mis funciones está el cumplimiento del cronograma de registros y las pruebas de control de calidad, que hacemos posible gracias al trabajo en equipo.

¿Qué es lo que más te gusta de Exolum?

Siento que mi función es importante y valorada en el día a día. Exolum es una compañía que permite el crecimiento personal y profesional, con las facilidades y capacitación que nos ofrece el portal y las herramientas tecnológicas. 

¿Qué destacarías de tu ambiente de trabajo?

El compañerismo, desde los jefes hasta mis compañeros de turno, nos ayuda a trabajar con motivación y entusiasmo. También el compromiso y el sentido de pertenencia.

¿Qué sientes al ganar el premio One Exolum?, ¿Por qué crees que te han elegido?

Me siento agradecido y orgulloso de formar parte de la familia Exolum. Sin duda, la buena relación que tenemos y el apoyo que nos brindamos cada día ha podido contribuir a que se hayan animado a votarme. El trabajo en equipo y el buen ambiente laboral han sido la clave. 

Vuelven los Welcome Days, la oportunidad de conocernos

Tras unos años de parón, hemos vuelto a celebrar los Welcome Days, el evento para dar la bienvenida a nuestros nuevos empleados y empleadas. A las dos ediciones de las cuatro previstas este año asistieron 60 personas, divididas en dos grupos heterogéneos procedentes de diferentes lugares, áreas y puestos que representan la diversidad que tenemos en Exolum. Conocer la compañía, qué hace cada departamento y compartir nos acerca entre áreas y países.

¡Somos One Exolum! ¡Bienvenidos y gracias a todos! 

Fomentamos el talento joven: la historia de Ethan Hall

Ethan Hall,
Junior Technician

En Exolum sabemos lo importante que es la formación para atraer el talento joven y formar equipos diversos, en los que la experiencia conviva con las ganas de aprender de las nuevas incorporaciones. La historia de Ethan Hall, de 19 años, técnico júnior en Immingham West (Reino Unido), es un buen ejemplo. Por ello, durante la Semana Nacional del Aprendizaje celebrada en Reino Unido –una iniciativa anual que pone en valor los logros de los becarios– hemos querido hablar con él.

Ethan se unió a Exolum como aprendiz de Control Eléctrico e Instrumentación (E,C&I) en agosto de 2020. En los dos años siguientes fue tutorizado por Kallum Sutcliffe y Ben Campbell, técnicos superiores de E,C&I. Kallum afirma que dar una oportunidad a los aprendices en Exolum “nos permite enseñarles cómo trabajamos”.

 

Ethan se formó en tareas de mantenimiento, aprendió a localizar averías, calibrar instrumentos de radar para medir los niveles de los depósitos y probar y aislar eléctricamente los equipos. “He disfrutado mucho aprendiendo y formando parte de un equipo que mantiene las instalaciones en buen estado y evita averías”, asegura. “Me gusta trabajar fuera y tener un papel activo, porque cada día es diferente”.

Tras las prácticas, Ethan superó la evaluación final con la máxima calificación y se ha incorporado a Exolum como técnico júnior. Trabaja a tiempo completo, lo que demuestra el poder de las prácticas. “Estoy orgulloso de haberme adaptado a la vida laboral”, nos cuenta. “Deseo seguir progresando en Exolum y aprender más”. 

Lanzamos Exolum Languages Academy, nuestra nueva plataforma de formación online

Aprender idiomas acorta distancias y para lograrlo hemos lanzado una nueva plataforma de formación online: Exolum Languages Academy, con la que las personas de la compañía pueden mejorar su inglés o su español, dependiendo del país en el que trabajen. De esta forma, como empresa internacional que somos, conseguiremos entendernos mejor y estar más cerca los unos de los otros. Hay cursos para todos los niveles y un amplio catálogo de recursos lingüísticos. ¡Anímate a aprender y a avanzar! 

XPIRIT

¿Conoces los nuevos roles? ¡Busca la ficha!

El cambio en la forma de trabajar que iniciamos hace dos años implica nuevos roles y nuevas funciones para ser más ágiles y transversales: esto es Xpirit.
Nuestra oficina Agile ha preparado estas fichas que resumen las responsabilidades de cada área.
 

¿Qué es un Business Partner?

Es el responsable de interactuar con el cliente interno/externo para ayudarle a identificar sus necesidades, trasladarlas al equipo y asegurar que se resuelven.

Lidera las relaciones con el cliente y aporta una visión de negocio con una comunicación fluida.

Entiende las necesidades del cliente y cómo atenderlas. 

Conoce en profundidad su área y el negocio de la compañía.

Promueve la colaboración entre los Pools de Proyectos y las áreas de Operaciones. 

¿Qué es un Center of Excellence (COE)?

Es el referente del conocimiento dentro del área: lo centraliza, lo mantiene actualizado y lo comparte con las áreas interesadas. 

Crea las políticas y guías del área de conocimiento y busca las mejores prácticas.

  Desarrolla el conocimiento del área y lo estructura.

Se asegura que quienes trabajan en los Pools de Proyectos tienen conocimiento de los procesos operativos sin requerir participación de Operaciones.

Participa en el proyecto para contribuir a mejores prácticas.

¿Cómo es la estructura de Operaciones?

El grupo de Operaciones realiza las tareas del día a día. Trabaja con equipos estables que ejecutan actividades en procesos completos, que pueden ser transversales.

Operation Lead. Organiza y coordina los procesos que lidera el área y tiene una visión global de los mismos. Sus principales funciones son: liderar el equipo de Operaciones asegurando que se cumplen los estándares de calidad y los compromisos de entrega.

Operations Coordinator. Vela por la calidad del trabajo y fomenta la mejora de los procesos. Gestiona, capacita y motiva al equipo y garantiza que se cumplan los objetivos.

Operations Analyst. Está involucrado en la operativa del día a día. Participa y hace propuestas de mejora y se coordina con el resto del equipo. 

Operations Administrative. Realiza operaciones y tareas administrativas.

¿Qué es el Pool de Proyectos?

Este equipo es responsable del desarrollo y la entrega de proyectos que pueden ser o no transversales a otras áreas. 

Portfolio Manager. Gestiona el portfolio de proyectos y asigna los miembros del equipo. Dota de recursos a los proyectos del Pool y les asigna un Project Leader. Realiza un seguimiento de planificación y cumplimiento de objetivos.

Projet Developer. Personas del Pool de Proyectos que pueden adoptar el rol de Project Lead o Project Analyst.

Los Project Lead lideran el proyecto y son responsables de la gestión del equipo. Definen con el Sponsor los objetivos, las necesidades, los plazos y las áreas involucradas, asegurando trabajar de forma transversal.

Los Projet Analyst son responsables de la ejecución del proyecto. Aseguran sus entregables en tiempo y según los requisitos establecidos.

EN RED

¿Cómo utilizaremos la Inteligencia Artificial?

ChatGPT y otros modelos de lenguaje por Inteligencia Artificial (IA) son objeto de debate en el mundo. ¿Dónde están los límites? La polémica está servida, pero el avance es imparable. Conoce más sobre estos chatbot y cómo podemos aplicarlos en Exolum.

Más de 1.000 expertos de todo el mundo firmaban una carta a finales de marzo para solicitar una moratoria en el desarrollo de modelos de lenguaje por IA que permitiera reflexionar sobre sus consecuencias. Pero la IA avanza imparable y ya se está aplicando. Como toda tecnología, dependerá del buen uso que hagamos de ella. 

ChatGPT, propiedad de OpenAI, es uno de los chatbot más conocidos. Julio de Moreta, Chief Digital Officer y Global Digital Strategy de Exolum, nos ha explicado que ChatGPT “utiliza una arquitectura de red neuronal llamada ‘Transformer’, que le permite procesar y comprender el mismo lenguaje natural que utilizamos los seres humanos para comunicarnos”.

Es un modelo de lenguaje muy poderoso y preciso, pero de carácter público, por lo que “no es recomendable utilizarlo para tratar datos sensibles o confidenciales”, ha advertido nuestro experto. “No tiene la capacidad de identificar y proteger información sensible que podría aparecer en las consultas o respuestas que genera”.

Azure OpenAI y su uso en Exolum

¿Qué estamos haciendo en Exolum? Ya somos clientes de Azure OpenAI, la plataforma en la nube de Microsoft que nos permitirá crear y desplegar modelos de IA personalizados para nuestro negocio utilizando la misma tecnología de ChatGPT, pero garantizando la seguridad y la confidencialidad de la información”, comenta Julio.

En el futuro, esta tecnología permitirá que cualquier trabajador de Exolum plantee preguntas de gran complejidad relacionadas con nuestra industria. 

“Un equipo comercial podría analizar la documentación de una licitación y elaborar una propuesta en unas pocas horas”, ha planteado Julio.

Otro ejemplo: el equipo de Legal podría bucear de manera muy ágil en la información histórica de la compañía para preparar pleitos, y los ingenieros podrían preparar informes en pocos minutos basándose en la experiencia previa de otros proyectos. Las posibilidades de aplicar esta tecnología son infinitas dentro del cuidado por la seguridad de los datos. 

“Un equipo comercial podría analizar
la documentación de una licitación y
elaborar una propuesta en pocas horas”

Julio de Moreta

Chief Digital Officer y Global Digital Strategy

TENDENCIAS

“Cuanto mejor se sienta una persona, más productiva será”

María Jesús Álava Reyes, psicóloga y comunicadora

“Las personas que están bien emocionalmente cometen menos errores en el trabajo y buscan soluciones creativas”. María Jesús Álava Reyes es una prestigiosa psicóloga y comunicadora cuyo proyecto ‘La felicidad productiva’ está teniendo gran impacto en las empresas. Aquí desgrana las claves para que nuestras emociones no nos paralicen.   

Su prestigio como psicóloga y su gran labor como comunicadora han convertido a María Jesús Álava Reyes en un referente del bienestar emocional. Su libro ‘La inutilidad del sufrimiento’ va por los 500.000 ejemplares vendidos. Es CEO de Apertia-Consulting, directora del Centro de Psicología Álava Reyes y del Instituto de Bienestar Psicológico y Social. Durante tres años ha sido elegida una de las Top 100 Mujeres Líderes en España. Conoce bien las empresas: ha ocupado puestos directivos en compañías como la aeroportuaria AENA.

Sentirse bien o mal en el trabajo, ¿determina mucho nuestro bienestar en la vida?

El trabajo repercute de forma muy directa en la vida de las personas. Hay un metaanálisis de más de 223 estudios hechos en diferentes países con 30.000 empleados que señala que el trabajo puede determinar hasta un 15% la satisfacción vital y la felicidad.  

Eres autora de libros que son un referente como ‘La inutilidad del sufrimiento’ o ‘Trabajar sin sufrir’. ¿Lo pasamos peor de lo que parece?

El trabajo se encuentra en el origen de hasta el 40% de los problemas que causan sufrimiento. En nuestro Centro de Psicología hemos hecho estudios con más de 15.000 personas. La media indica que el 40% de las situaciones en las que las personas muestran síntomas de ansiedad están motivadas por asuntos laborales. El trabajo está detrás del 25% de los problemas de pareja.

¿Hay diferencias entre hombres y mujeres?

Las mujeres sufren tres veces más depresión que los hombres y dos veces más carga de ansiedad. En el trabajo, los hombres se sienten más presionados por conseguir objetivos y las mujeres sienten más insatisfacción por la falta de reconocimiento.  

¿Qué sucede con los trabajadores que se sienten bien? Ahí entra tu proyecto ‘La felicidad productiva’.

Sentirse bien hace que las personas estén motivadas, y cuando esto sucede hay más desarrollo personal, más proyección, incluso más ingresos, porque aumenta la productividad y baja el absentismo. Cuando las personas se sienten bien en el trabajo, las organizaciones retienen el talento.

El bienestar emocional impacta en la productividad de los empleados y mejora la salud en general.  

¿Qué es lo que más fideliza?

Que los empleados sientan que la empresa se preocupa por ellos y que les da recursos de gestión emocional para combatir situaciones de tensión en forma de talleres, por ejemplo, para identificar la ansiedad y el estrés y cómo combatirlos. Las prioridades de los empleados han cambiado. Ya no importa solo el salario: la batalla la está ganando la retribución emocional.   

Conoces bien lugares donde la seguridad es esencial, como aeropuertos o centrales nucleares. ¿Qué papel tienen ahí las emociones?

Son más importantes aún. Las personas que están bien emocionalmente cometen menos errores y esto es clave en situaciones donde la seguridad es esencial. Los trabajadores que se sienten bien reaccionan mucho antes en momentos de dificultad y además buscan soluciones creativas. 

¿Qué pueden hacer las empresas para potenciar la salud de sus empleados?

Las empresas tienen que hacer una apuesta integral por la salud física, pero también por la emocional y por formar en competencias emocionales a los trabajadores. 

Esto es clave para reducir los niveles de estrés y de ansiedad. Las empresas pueden ayudar mucho a encontrar soluciones, pero no todo depende del exterior. La automotivación es esencial. Y a eso también se aprende. 

Comunicar con nosotros mismos

“Tenemos que ser capaces de creer y confiar en nosotros mismos”, nos dice María Jesús. La ilusión y la motivación se pueden trabajar, y esto depende de la comunicación que tiene cada persona consigo misma. “Al cabo del día tenemos cerca de 100.000 pensamientos. No somos conscientes de la inmensa mayoría. Los pensamientos son previos a las emociones. Si somos capaces de objetivar nuestros pensamientos y racionalizarlos, llega un momento que los controlaremos”. En su libro ‘La inutilidad del sufrimiento’, esta experta hace una recomendación: Escribe lo que estás pensando cuando te sientas bien o mal. Y a continuación escribe cómo te sientes. Cuando lo haces una semana, empiezas a tener claro qué pensamientos tienes que cambiar”.

‘Capital emocional’: una herramienta para las empresas

En las empresas hay cuatro cuadrantes de bienestar. Un 25% de la plantilla se siente bien emocionalmente, un 50% está en una situación media y un 25% se siente mal. “Tenemos una herramienta, ‘Capital emocional’, que mide los efectos del bienestar emocional en la productividad y en la salud de los empleados. Los que están mejor alcanzan un 31% más de productividad y su salud mejora un 21%”.  

Naturaleza, escritura y radio

El contacto con la naturaleza es fuente de bienestar para María Jesús Álava Reyes. Es aficionada al senderismo, a reflexionar en medio de un paisaje bonito, y a hacer deporte (“puedo tirarme horas en el agua”). Le gusta comunicarse con personas muy diferentes (“todo el mundo nos puede enseñar algo”), innovar y escribir. La divulgación de la psicología se ha convertido en una pasión: le encanta comunicar a través de la radio. 

Seguridad y salud

Safety

La seguridad, en el centro de nuestras operaciones

Hemos celebrado nuestro Safety Day 2023, una ocasión para reflexionar sobre cómo podemos mantener entornos de trabajo más seguros para todos.

La seguridad es el valor más importante en Exolum. Que todos regresemos a casa sanos y salvos es lo primero, por delante de cualquier actividad. Para hablar de todo ello, hemos celebrado nuestro tradicional Safety Day. 

El acto se celebró online y simultáneamente en todos los países donde estamos presentes. En Spain Region, contamos con Jesús Manso, HSSE Lead, y Jorge Guillén, Spain Region Lead. En NWE intervinieron Allan Edwards, NWE HSSE Lead, y Nacho Casajús, NWE Lead.

Todos ellos hablaron de la importancia de velar por nuestra seguridad y la de nuestros compañeros y contratistas. Por eso, si observamos un comportamiento inseguro ajeno, nos animaron a intervenir para corregirlo.

En ambas conexiones, proyectamos un vídeo de nuestro CEO, Jorge Lanza, en el que nos recordó que la seguridad es una responsabilidad de todos: “No se puede delegar”.

El día se completó con un ejercicio práctico en todas nuestras instalaciones, centrado en garantizar la seguridad en los recorridos a pie para evitar torceduras, resbalones o caídas. ¡Muchas gracias por participar! 

¡En Exolum, la seguridad es lo primero!

Simulacros: preparados para actuar

La seguridad es nuestro valor más importante. Los simulacros en Motril, Girona y Alcázar de San Juan, y acciones como la de Ámsterdan, nos ayudan a estar preparados ante posibles contingencias. ¡Gracias a todos por la participación!

Motril: compromiso con la seguridad

En Motril se llevó a cabo el simulacro de un derrame por rebose de GNA en un tanque mientras se realizaba una descarga desde un buque y que afectaba a una persona de la instalación. En el ejercicio participaron miembros de la instalación dirigidos por Rubén González, Jefe de Operaciones de Motril, y los bomberos de la localidad. 

Girona: comunicación para atender emergencias

En Girona, la acción consistió en simular un accidente químico que contó con la participación de Protección Civil de la Generalitat. Con esta actividad se buscaba fortalecer la coordinación entre todos los actores y asegurar una comunicación fluida.

Visita de seguridad a la terminal de Ámsterdam

Nuestra terminal de Ámsterdam recibió una visita de seguridad de parte del equipo de HSSE, formado por Javier Alonso, Global HSSE & Technology Lead; Steve Land, NWE Operations, HSSE & Technology Lead; y Alan Edward, NWE HSSE Lead. La visita, en la que estuvieron acompañados por Arjen Schneiders, Managing Director de Ámsterdam, y su equipo, permitió realizar sesiones específicas de medidas de seguridad y gestión de operaciones, mantenimiento y proyectos.

Alcázar de San Juan: simulacro y formación

En el simulacro de la instalación de Alcázar de San Juan participaron los bomberos de la localidad. Al ejercicio acudieron Francisco Gallego, Jefe de Agrupación; María Luisa Picó, Operations Analyst de HSSE de la Zona Sur, y los Especialistas de Explotación (EEX) de la instalación. 

Además del simulacro, la jornada sirvió para dar formación de los equipos del sistema contraincendios de la instalación a nuevas incorporaciones de bomberos en la provincia de Ciudad Real.

WEllness

¡Te queremos san@ y feliz!

Sabemos lo importante que es el bienestar físico y mental de todos los que formamos parte de Exolum. Por ello, hemos dedicado el mes de abril a algo muy importante: a cuidarnos. 

Las personas primero. En Exolum lo tenemos muy claro, y hemos aprovechado que abril es un mes muy sano. El día 7 se celebra el Día Mundial de la Salud y el 28, el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Por eso hemos dedicado este mes a cuidar nuestro bienestar físico y emocional con varias iniciativas y webinars. 

Dieta variada y equilibrada

El primer webinar, ‘¿Sabemos cuidar de nuestra salud?’, corrió a cargo de María Barroso, diplomada en Enfermería por la Universidad Autónoma de Madrid, con más de 20 años de experiencia profesional, que abordó cuestiones relacionadas con la nutrición, la higiene, el sueño, el bienestar mental y social. Entre otras cuestiones, María nos recordó que comer sano y equilibrado mejora la salud y el bienestar mental. Su consejo: el 50% de nuestra alimentación deben ser verduras y frutas. El otro 50% viene de las proteínas: legumbres, huevos, carne, pescado y frutos secos. No hay que abusar de la sal, tenemos que evitar el consumo de dulces, bollería industrial y fast food, y optar por la cocina sana.

 

Recetas fáciles

Para que os sea más fácil mantener una alimentación equilibrada, hemos compartido con vosotros un recetario con comidas saludables y sencillas. La falta de tiempo no es una excusa para no comer bien. ¿Os animáis a preparar alguno de los platos?

Di NO a la vida sedentaria

La seguridad es responsabilidad de todos, pero trabajar delante
de un ordenador también tiene sus “riesgos”.
Sergio de Magallanes, fisioterapeuta y director del centro Physio, nos dio una master class online sobre ergonomía en el puesto de trabajo y ejercicio preventivo. Y es que mantener una buena higiene postural evita lesiones derivadas del sedentarismo. Por eso, apoya bien la espalda en el respaldo de la silla y mantén la mesa y la pantalla a una altura que te permita mantener relajados los hombros y el cuello.

Sergio también nos recordó que nuestro cuerpo está diseñado para moverse: si permanece mucho tiempo en la misma posición, se atrofia. Nos recomendó hacer deporte a diario y, para aquellos más perezosos, nos enseñó a hacer una sencilla y práctica tabla de ejercicios. 

Tiempo para ti, tiempo para tus aficiones

Para gestionar el estrés, la ansiedad y sentirnos mejor en el día a día, organizamos un encuentro virtual sobre bienestar emocional impartido por Belén Díaz-Salazar, psicoterapeuta individual y formadora en talleres grupales.

Belén nos comentó que el bienestar físico y el mental van unidos. Dormir bien y descansar es fundamental: evita los dispositivos móviles y sigue rutinas que te relajen. El ejercicio físico nos mantiene sanos, previene enfermedades y libera tensiones, igual que sacar tiempo para nosotros mismos, nuestras aficiones y nuestra vida personal y social. El autoconocimiento y el crecimiento personal son algo que debemos cultivar. ¡Te queremos san@ y feliz! 

Para empezar con energía

1. Estira al despertar. Evitarás el agarrotamiento muscular.

2. Sé agradecido. Lo que tienes es más importante que lo que te falta.

3. Desayuna todos los días y bebe agua.
Te mantendrá activo durante la mañana.

4. Arréglate. Ponte ropa que te guste, cuídate con tus rutinas de belleza, lo mismo da si eres hombre o mujer. Sentirte bien no es cuestión de género.

5. Sé cariñoso con los que te rodean.
Un abrazo de 8 segundos libera oxitocina, la hormona del amor. También puedes abrazar a un compañero; sienta bien.

Implicados

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María y Amie: ¡Mujeres del Año 2023!

María Catalán y Amie Clark-Glendinning, compañeras de Spain Region y NWE, han sido reconocidas como las mujeres del año en Exolum por su compromiso y capacidad de trabajo. ¡Enhorabuena! 

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, desde Exolum concedimos a María Catalán, Gestora de Gestión Patrimonial en España, y a Amie Clark-Glendinning, Fuel Quality Manager en Reino Unido, el galardón de Mujeres del Año 2023, un premio otorgado por sus propios compañeros en reonocimiento a su excelente desempeño, trabajo en equipo y actitud.Ambas se han mostrado muy emocionadas: “¡Me siento como una diosa! Es un honor para mí”, nos comentó María. Para Amie ha sido una sorpresa: “Fue muy satisfactorio saber que mis esfuerzos se aprecian”. 

Las dos realizan labores diferentes, pero se sienten igual de motivadas. María explica que su trabajo consiste en “gestionar y cuidar los activos inmobiliarios del grupo. También nos encargamos de temas de propiedad intelectual, de la protección y el cuidado de nuestro patrimonio artístico”. Por su parte, el objetivo de Amie es garantizar la calidad de los productos de Exolum en NWE: “Me ocupo de unos 5.000 millones de litros de combustible al año para nuestros clientes. Además, vigilo que el combustible que suministramos tenga la calidad adecuada y se entregue de la forma más segura”. 

Cuando se les pregunta por qué creen que han sido las más votadas, María nos dice que ella “intenta poner mucha pasión y entusiasmo” en todo. Amie trata de ser útil y práctica y estar siempre disponible para sus compañeros. 

Ser elegidas Mujeres del Año ha sido una alegría y un orgullo. María es de Corral de Almaguer, en Toledo: “Lo hemos celebrado con todo el pueblo. ¡Mi madre vino con rosquillas recién hechas!”. En el caso de Amie, su marido estaba convencido de que lo conseguiría. “Mi hijo y mis padres se lo han dicho a todo el mundo”. 

“Trabaja por una causa, no por el aplauso. Vive la vida para expresar, no para impresionar. No te esfuerces por hacer notar tu presencia, sino por hacer sentir tu ausencia”.

Amie Clark-Glendinning

“Tengo la suerte de estar rodeada personal y profesionalmente a diario de mujeres súper inspiradoras. Mi mensaje a todas ellas es ¡gracias!”

María Catalán

Un día repleto de acción

Además de la elección de nuestras dos Mujeres del Año, celebramos el Día Internacional de la Mujer a través de diversas iniciativas. En España, Exolum pagó la inscripción de las personas que se animaron a participar en alguna de las carreras de la mujer. Asimismo, el 10 de marzo contamos con Maite Egoscozabal, socióloga directora de investigación social del Club de Malas Madres, en un webinar sobre maternidad, conciliación e igualdad

Nos unimos a AEMENER para impulsar la igualdad en el sector de la energía

Queremos fomentar la presencia de las mujeres en el sector de la energía, tradicionalmente masculino, en línea con nuestro Plan de ESG de trabajar por la igualdad de género. Hemos dado un paso adelante y hemos firmado un acuerdo de colaboración con la Asociación Española de Mujeres de la Energía (AEMENER), muy comprometida en impulsar el papel de la mujer en el sector, favorecer la presencia femenina en las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y apoyar la diversidad en los equipos.

Por parte de Exolum han firmado el acuerdo Jorge Lanza, nuestro CEO, y Cristina Jaraba, Global People Lead, y por parte de AEMENER, Carmen Becerril y María Romera, presidenta y directora de la asociación, respectivamente. Jorge Lanza ha recordado que “promover el empoderamiento de la mujer en el ámbito profesional es clave”. Trabajaremos juntos para poner en marcha acciones y proyectos. Si quieres asociarte y participar en las acciones que promueve AEMENER, Global People te facilitará el pago de la cuota del primer año. Si estás interesado, envía un email a: comunicacion.interna@exolum.com.

¡Avanzamos!  

Buscamos apoyar la diversidad
en los equipos

Celebramos el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

¿Sabías que en 2050, el 75% de los empleos de todo el mundo estarán relacionados con las carreras STEM, según la ONU? Pero en este momento solo el 35% de estudiantes STEM son mujeres. 

Para impulsar la diversidad en esta área, nos unimos a la celebración del
Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia con una campaña de divulgación en la que incluimos un divertido juego de preguntas sobre las científicas más famosas de la historia. Además, publicamos en nuestro portal y redes sociales un vídeo con algunas de nuestras mujeres de ciencia para demostrar lo mucho que nos aportan cada día.  

'Cambiando miradas' en el Mes Europeo de la Diversidad

Nos sumamos a esta celebración con un eslogan que nos anima a interesarnos por culturas y formas de pensar diferentes a las nuestras. Estas son algunas personas de Exolum que amplían nuestras miradas. 

Joselyn Ulloa trabaja en el aeropuerto de Guayaquil (Ecuador), pero nació en Machala, la Capital Bananera del Mundo porque exporta esta fruta a todo el planeta. Para ella, la diversidad cultural genera empatía, promueve el respeto entre todos y nos vuelve conocedores de temas que, de otra forma, no se nos hubieran pasado por la mente.

Wioletta Maria Garstka, técnica de Calidad del laboratorio central, es de Polonia, pero lleva seis años en España: La forma de enfrentarse a un problema depende de las experiencias pasadas, de tu entorno, tu cultura…
Si abordamos un problema desde diferentes perspectivas, más posibilidades habrá de encontrar
una solución“. 

Halima Achab Touil entró en Exolum hace unos meses, en el área de Global People. Sus padres son marroquíes, pero en los años 80 decidieron emigrar a España, donde nació.  Nos anima a hacer un ejercicio individual sobre los estereotipos que tenemos arraigados, para que las diferencias culturales que pueda haber sean un nexo de unión y no de separación”.

Bose Fujamade trabaja en el área de People, en Londres. Nacida en la capital británica, de padres nigerianos, afirma: “Todos venimos con ideas preconcebidas y juzgar es un instinto humano natural. Es mucho más fácil sentirse atraído por lo similar y familiar, pero deberíamos esforzarnos para aprender de lo desconocido”.

Bardul Islam, IMO Reporting Analyst en NWE, nació en Londres y su familia es de Bangladesh. Cree que el lugar de procedencia, el entorno y las experiencias de cada persona son una ventaja en el trabajo:Atrae a los trabajadores con más talento. Además, cuanto más valorado te sientes, eres más productivo y estás más motivado”.

El Comité de Dirección grabó un vídeo muy especial en el que reiteró su compromiso con la diversidad y la inclusión. 

Apoyamos la inclusión del colectivo LGTBIQ+ con nuestra adhesión a REDI

Nos hemos unido a REDI, Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBIQ+, una asociación sin ánimo de lucro formada por casi 200 compañías y expertos en materia de diversidad, que promueven el respeto de las personas LGTBIQ+ en el entorno laboral. 

En el evento de bienvenida, Cristina Jaraba, Global People Lead, ha resaltado: “Nuestra adhesión a REDI muestra nuestro apoyo al colectivo y a la ruptura de barreras”.  

FEEL GREEN

Nos sumamos a la Alianza para la Sostenibilidad del Transporte Aéreo

Las principales empresas del sector energético, instituciones académicas y ONG nos unimos con el fin de promover el desarrollo de una aviación descarbonizada y más sostenible. 

Damos un paso más en nuestro compromiso con la transición energética a través de la creación de la Alianza para la Sostenibilidad del Transporte Aéreo en España (AST), una unión multisectorial que promueve el desarrollo de una aviación más sostenible desde el punto de vista medioambiental, económico y social. 

Uno de los principales objetivos de esta iniciativa es la descarbonización del sector mediante la implantación de nuevas tecnologías y procesos innovadores. Y como conseguirlo es un trabajo en equipo, la AST está formada por entidades de distintas disciplinas, más allá del ámbito aéreo, como el sector empresarial, académico y el tercer sector. 

La Alianza ha sido ratificada por nuestro CEO, Jorge Lanza, durante el acto de constitución que se celebró en las instalaciones de Airbus en Getafe, al que también acudieron representantes del resto de empresas que forman parte de su Consejo 

Rector: ALA, Airbus, Aena, AESA, Air Europa, Air Nostrum, AOP, Binter, Boeing, CEOE, ECODES Ecología y Desarrollo, ENAIRE, IATA, Iberia, TEDAE, Transport and Environment, la Universidad Politécnica de Madrid y Vueling. 

En total, la Alianza está integrada por más de 900 empresas o entidades que generan más de 294.000 puestos de trabajo directos y un volumen de negocio superior a los 80.580 millones de euros. 

Investigamos nuevas formas de descarbonización

A través de la división de Ventures, hemos puesto en marcha junto a 30 universidades de 14 comunidades autónomas un proceso de colaboración tecnológica para impulsar la investigación de nuevas formas de descarbonización. Una iniciativa innovadora en la que contamos con la ayuda del Foro para las Colaboraciones Tecnológicas Universidad Empresa, creado por el Comité Universidad, Formación y Empresa-IIE (Instituto de la Ingeniería de España).

Durante la primera jornada de trabajo, representantes de Exolum y del IIE se unieron a participantes de 40 grupos de investigación y gestores de investigación-innovación-transferencia de las universidades. Desde Exolum presentamos cinco Líneas Tecnológicas Prioritarias relacionadas con producción de H2 Verde, almacenamiento y transporte de H2, descarbonización y almacenamiento energético.  

FEEL Better

El reto es financiar durante 12 meses el fármaco Miglustat para mejorar la calidad de vida de Marta

Una vida mejor para Marta y María

Marta y María son dos hermanas que sufren Batten CLN6, una enfermedad genética, neurodegenerativa y sin cura de la que quizá no hayas oído hablar. En Exolum colaboramos con la Asociación Marta y María CLN6 para que la calidad de vida de estas niñas sea mejor. 

Cuando Marta tenía 4 años se le diagnosticó Batten, el nombre genérico de una enfermedad hereditaria neurodegenerativa llamada ceroidolipofuscinosis neuronal (CLN). Aunque aún no presentaba síntomas de esta enfermedad rara, le hicieron pruebas a su hermana María, que entonces tenía 2 años, y descubrieron que también padecía esta dolencia para la que no existe ningún tratamiento curativo definitivo hasta la fecha.

La variante infantil tardía de la CLN se produce por la alteración de varios genes (uno de ellos es el CLN6), y se manifiesta entre los 3 y los 8 años en forma de un deterioro progresivo de las funciones mentales y motoras, epilepsia y una pérdida de la visión.

El caso de estas niñas, que viven en Castellón de la Plana (Comunidad Valenciana), llevó a que amigos de sus padres, Ana y Gustavo, constituyeran en 2019 la Asociación Marta y María CLN6 para dar a conocer la enfermedad de Batten, recaudar fondos para su investigación y atender a las personas afectadas.

Nuestro compañero Guillermo García de Marina, Jefe de Operaciones en la planta de Castellón, conoció la Asociación a través de su familia. “Mi suegra y la madre de las niñas son catequistas. También un compañero mío, Ignacio González, Jefe de turno, sabía de la situación porque su mujer y la madre de Marta y María son maestras. “Te pones en su lugar, sobre todo los que tenemos hijos, y empatizas”, asegura. 

Miglustat, una esperanza para Marta

Sensibilizado con este caso, Guillermo trasladó a Exolum una solicitud de colaboración, que fue aceptada. “En la revista ConneXion siempre vemos que nuestra empresa apoya proyectos de acción social. Vi la oportunidad de que se pudiera colaborar y, sobre todo, de que se conozca este caso”, nos ha comentado Guillermo.

En estos momentos, la sanidad pública española financia el tratamiento para María con Miglustat (fármaco que proporciona efectos positivos en la calidad de vida de las personas con Batten y que cuesta 5.909 euros al mes), pero a Marta, la mayor, no se le ha concedido por presentar un estado de la enfermedad más avanzado. Aun así, sus pediatras recomendaron que se le aplicara también. Por ello, el ‘Reto Miglustat’ busca financiar este medicamento para Marta durante 12 meses, para lo cual se necesitan 70.908 euros.

“Esta familia es digna de admiración y necesita ayuda”, afirma Guillermo. “Ojalá nuestra revista sirva de altavoz para divulgar esta enfermedad rara y para que cada vez haya más personas y empresas sensibilizadas y dispuestas a ayudar a Marta y María”. 

“Ojalá nuestra revista sea un altavoz para que Marta y María reciban más ayuda”

Guillermo García de Marina, 

Jefe de Operaciones en Castellón

Si quieres conocer más sobre esta enfermedad, entra en la web de la Asociación Marta y María CNL6 en

https://martaymariacln6.com

Colaboramos con Turquía y Siria

Impulsamos junto a Acción Contra el Hambre una campaña de ayuda a las víctimas de los terremotos que sacudieron Turquía y Siria el pasado mes de febrero y que provocaron miles de muertes y heridos, además de numerosos daños materiales.

Durante dos meses, las personas de Exolum han podido realizar aportaciones voluntarias. Una vez finalizado el plazo, la compañía ha triplicado la cantidad obtenida. En total, hemos donado cerca de 20.000 euros que han permitido a esta ONG auxiliar a las personas afectadas a reconstruir sus vidas, mediante el envío de agua, alimentos, productos de higiene y materiales para el refugio. 

Damos una segunda vida a nuestro material informático

La sede social de Madrid y la instalación de Torrejón de Ardoz han donado 60 monitores a diferentes ONG y asociaciones sin ánimo de lucro, para que puedan aprovecharse en actividades formativas y lúdicas con sus asociados.

Los equipos se han destinado a la Fundación Bobath, que trabaja con niños con parálisis cerebral; la Asociación Amigos del Pueblo Saharaui de Torrejón de Ardoz; la Asociación Cultural Taller de Comunicación Radio Enlace de Madrid y la entidad Espacio Danos Tiempo. 

Immingham apoya a las personas sin hogar

Nuestras compañeras de la instalación de Immingham, Jo Howard, People and Payroll Coordinator, y Lorraine Ireland, Accounts Receivable Asistant, han participado en Great Grimsby Sleep Out, una acción solidaria para visibilizar las difíciles condiciones a las que se enfrentan las personas sin hogar. Enfrentándose al frío invernal, Jo y Lorraine pasaron la noche a la intemperie, junto a otros 80 voluntarios, para experimentar lo que es dormir en la calle y sentirse vulnerable a los elementos. 

Más de 650 donantes ayudaron a recaudar más de 15.000 libras, que se destinarán a Harbour Place, un refugio nocturno en el condado de Lincolnshire, que ayuda a las personas sin hogar. 

Patrocinamos la gala benéfica y premios anuales de la RAF

Hemos patrocinado por segundo año consecutivo la RAF Benevolent Fund de Reino Unido y su entrega anual de galardones, que premia cada año a aquellos miembros, exmiembros y simpatizantes del cuerpo que han realizado una mayor contribución para recaudar fondos. Este patrocinio es nuestra forma de reconocer el servicio prestado por este cuerpo para la protección de Reino Unido y de colaborar con nuestros grupos de interés, especialmente con las bases áreas en las que Exolum presta servicio. 

En la imagen, Nacho Casajús, NWE Lead, entrega el trofeo a los cadetes aéreos del 282 (East Ham) Squadron. 

El equipo ciclista de Exolum recauda más de 2.000 libras para la RAF

Dos semanas después de los premios anuales, el equipo ciclista de Exolum, formado por los compañeros de NWE Tim Barrow, Luke Robbins, Allen Ward, Adam Redpath, Martyn Bazen, Dave Simmester y Matt Healy, participó en la carrera The Dambusters Ride para recaudar fondos destinados al RAF Benvolent Fund. “Después de 103 millas, una rueda pinchada, que cambiamos con la rapidez del equipo Red Bull de Fórmula 1, y algo más de seis horas sobre el sillín, ¡finalizamos con éxito la ruta!”, comenta Matt Healy, UK and Ireland Assistant Operations Manager. El equipo recaudó 2.100 libras, una cantidad que Exolum ha duplicado. ¡Enhorabuena por vuestro esfuerzo! 

La asociación Pauta agradece el apoyo de las personas de Exolum

La asociación Pauta, formada por familiares de personas con trastorno del espectro del autismo, ha agradecido la ayuda recibida de los compañeros que han participado en el sorteo solidario de Navidad. La recaudación obtenida por la venta de papeletas ha permitido adquirir tres aparatos biosaludables para el centro de día que la asociación gestiona en Madrid, y que desde 1993 ofrece recursos sanitarios, terapéuticos y laborales a jóvenes y adultos con autismo. 

DESCUBRE

¿Sabías que…

… los mosquitos pican más a unas personas que a otras?, ¿y que las hembras son las únicas que succionan la sangre? De hecho, los mosquitos hembra ‘atacan’ porque necesitan el ‘líquido rojo’ para que sus óvulos crezcan y, sí, desafortunadamente hay quienes son sus víctimas favoritas. Por lo general, los mosquitos se sienten atraídos por las personas con sangre tipo O, ya que este es un grupo sanguíneo rico en ácido láctico, lo que les proporciona una mejor nutrición comparada con el resto. También existen otros
‘factores de riesgo’ (aunque son mucho menos determinantes) como la utilización de jabones y desodorantes olorosos, perfumes o vestir ropa de colores vivos.

Este verano, si sientes que eres una diana para estos insectos, ¡ya sabes cuál puede ser la causa! 

El pequeño test de la ciencia

La innovación, fruto de la curiosidad, de la imaginación e incluso, a veces, de la casualidad nos ha llevado a dar pasos de gigante en la evolución de la humanidad.

Gracias a la pasión, al esfuerzo y, sobre todo, a la creatividad y capacidad de trabajo de algunas de las mentes más privilegiadas de la historia, seguimos dando forma al futuro y descubriendo aspectos fascinantes del mundo que habitamos. Pero, ¿sabes quiénes son y cómo nos ayudaron a seguir avanzando en el camino de la ciencia?

1 ¿Qué científic@ se enteró de que le habían concedido un premio Nobel por medio de un telegrama?

2 ¿Quién descubrió la existencia de la materia oscura?

3 ¿Qué astronom@ descubrió los cometas?  

4 ¿Quién es considerad@ como el/la primer/a científic@ de la historia? 

5 ¿Sabes quién vivió una temporada a base de pan, mantequilla y té para poder pagar sus estudios? 

6 Hay varios inventores que no obtuvieron su título universitario. Un@ de ell@s fue… 

a) Benjamin Franklin

b) Marie Curie

c) Aristóteles

d) Caroline Herschel 

e) Vera Rubin

f) Albert Einstein 

 

1. f

2. e

3. d

4. c

5. b

6. a

SI TE HAS QUEDADO CON LAS GANAS DE MÁS CONNEXION…