Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades para todos los que formamos parte de Exolum. Los perfiles STEM, vinculados a ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés, son un ámbito tradicionalmente masculino, y más aún en sectores como el de la energía. El Observatorio Social de `la Caixa´ señala que en España sólo el 16% de los profesionales de estas áreas son mujeres. Sin embargo, en Exolum, el 49% de las vacantes para puestos de carácter técnico fueron ocupadas por talento femenino en 2022. Es un dato positivo que nos anima a continuar fomentando la igualdad y la diversidad.

En línea con este compromiso con la igualdad de oportunidades, formamos parte de la Asociación Española de Mujeres de la Energía (AEMENER) y de la `Alianza STEAM por el talento femenino. Niñas en pie de ciencia´, una iniciativa del Ministerio de Educación y Formación Profesional. También participamos en programas de desarrollo de talento femenino en colaboración con escuelas de negocio o asociaciones.

Además, para garantizar la pluralidad, en las fases finales de las entrevistas de trabajo el equipo entrevistador es diverso y multidisciplinar. Y como requisito, en la terna final para cubrir las posiciones más relevantes debe haber al menos una persona del género menos representado en el equipo del puesto que se quiere cubrir. Asimismo, nuestro Comité de Diversidad establece indicadores de seguimiento y supervisa nuestro desempeño en esta área.

Creemos que la diversidad y la igualdad son pilares estratégicos que aportan valor y nos ayudan a captar y retener talento. La diversidad, en el ámbito STEAM o en cualquier otro, es esencial para enriquecernos y progresar.